为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患。现公布6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。
案例一：2025年8月，北京市丰台区八方豪情文化传媒有限公司一名员工发现安全出口指示牌脱落后立即报告。公司随即安排人员检查电路并完成维修，消除了安全隐患。依据制度规定，该员工获得了200元现金奖励。
案例二：2025年8月，北京市延庆区智选职业技能培训学校一名员工发现安全通道的消防门被异物卡住无法关闭。该员工不仅立即报告，还主动清理了异物，确保消防门恢复正常使用。学校随后对其他逃生通道防火门进行了全面检查。该员工因此获得50元现金奖励及公开表彰，其表现也被纳入年度评优评先的加分项。
案例三：2025年8月，北京市怀柔区中建雁栖湖景酒店一名员工报告了酒店落地玻璃窗破损的情况。酒店及时安排人员检查整改，消除了安全隐患。该员工依据规定获得了价值50元的礼品奖励。
案例四：2025年8月，北京市平谷区北京金曼顿科技发展有限公司两名员工发现办公楼安全出口缺少应急照明灯、部分安全通道缺少安全疏散指示标识，存在安全隐患，遂立即报告。公司加装了相关设备，消除了风险。两名员工各获得200元现金奖励。
案例五：2025年8月，北京市平谷区京谷友好医院两名员工在巡查中发现部分消防设备损坏、灭火器压力过高，并立即报告。医院排查后更换了设备，及时消除了隐患。两名员工共获得1000元现金奖励（每人500元）。
案例六：2025年8月，在北京市丰台区中国人民大学附属中学园博园校区建设项目中，中建一局一名员工在钢柱吊装作业时发现1号塔吊钢丝绳存在断丝，立即上报。公司及时安排人员更换钢丝绳，消除了起重吊装事故隐患。该员工获得了100元现金奖励。
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